Berrada, qui a rejoint United en provenance de son rival Manchester City en juin, s’est adressé aux employés des Red Devils lors d’une réunion à Old Trafford mercredi dernier et a exposé les ambitions partagées par Sir Jim Ratcliffe et le reste de la direction.

Berrada a informé les employés du “Projet 150” – ainsi nommé pour coïncider avec ce jalon majeur de l’histoire de United. Le club a été fondé, sous le nom de Newton Heath, en 1878, avant de changer son nom pour Manchester United en 1902.

L’objectif défini contextualise le travail énorme de l’équipe, actuellement 11e en Premier League, avec deux victoires, un match nul et deux défaites.

Les déclarations audacieuses de Berrada ont été accueillies avec des sentiments partagés, à la suite des réductions d’emplois qui diminueront de 25% les effectifs d’environ 1 000 personnes.

Des personnes présentes au club depuis des années sont parties, ce qui a provoqué du découragement, tandis que d’autres sont enthousiastes à l’idée que le club devienne plus orienté vers des objectifs sportifs.

L’arrivée de Ratcliffe a déclenché les licenciements comme un moyen d’économiser de l’argent, selon le club, mais sa motivation principale est de voir United remporter à nouveau des trophées. “Il ne s’agit pas d’un plan sur 10 ans. Les supporters perdraient patience s’il s’agissait d’un plan sur 10 ans. Mais c’est un plan sur trois ans pour atteindre l’objectif”, a déclaré Ratcliffe au début de cette saison.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *